{"id":16436,"date":"2024-01-10T12:19:30","date_gmt":"2024-01-10T11:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lactalisingredients.com\/?post_type=blog-post&p=16436"},"modified":"2024-01-10T16:14:12","modified_gmt":"2024-01-10T15:14:12","slug":"des-actions-rse-lactalis-ingredients-aux-resultats-concrets-et-ressentis","status":"publish","type":"blog-post","link":"https:\/\/www.lactalisingredients.com\/fr\/news\/blog\/des-actions-rse-lactalis-ingredients-aux-resultats-concrets-et-ressentis\/","title":{"rendered":"Des actions RSE Lactalis Ingredients aux r\u00e9sultats concrets et ressentis"},"content":{"rendered":"

Lactalis Ingredients s\u2019engage dans une d\u00e9marche RSE organis\u00e9e autour de trois piliers. L\u2019un d\u2019entre eux, nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Responsable pour les femmes et les hommes de la division\u00a0\u00bb, se divise lui-m\u00eame en trois enjeux : renforcer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, favoriser les meilleurs d\u00e9veloppements professionnels et encourager l\u2019engagement des collaborateurs. L\u2019ensemble des actions RSE mises en place ou \u00e0 venir dans le cadre de cette d\u00e9marche sont anim\u00e9es par nos collaborateurs eux-m\u00eames. Et, comme ce sont les premiers concern\u00e9s qui en parlent le mieux, nous avons souhait\u00e9 leur donner la parole. Au travers d\u2019interviews, quatre de nos collaborateurs se sont exprim\u00e9s sur les actions men\u00e9es et les r\u00e9sultats qui leur sont associ\u00e9s.\u00a0<\/em><\/p>\n

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Une grande diversit\u00e9 d\u2019actions RSE Lactalis Ingredients<\/span><\/h2>\n

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Des formations populaires pour le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/h3>\n

Chaque ann\u00e9e, nous proposons un large \u00e9ventail de formations \u00e0 nos collaborateurs. Chez Lactalis Ingredients, il nous tient \u00e0 c\u0153ur de les faire monter en comp\u00e9tences sur de nombreux sujets tels que la qualit\u00e9 des produits, le management ou encore l\u2019apprentissage d\u2019une nouvelle langue. Il s\u2019agit d\u2019ailleurs d\u2019une de nos actions RSE les plus appr\u00e9ci\u00e9es\u00a0: aucun de nos collaborateurs interrog\u00e9s n\u2019a manqu\u00e9 de la mentionner\u00a0!<\/p>\n

L\u2019offre s\u2019\u00e9tend \u00e9galement sur des sujets tr\u00e8s techniques et sp\u00e9cifiques\u00a0: Antoine Teissier, ing\u00e9nieur \u00e9nergie au sein de l\u2019usine de Verdun, s\u2019est enthousiasm\u00e9 \u00e0 propos de la formation dispens\u00e9e \u00ab\u00a0par\u00a0la soci\u00e9t\u00e9 Amstrong sur la vapeur d\u2019eau en tant que fluide caloporteur \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Nous veillons \u00e0 ce que la diversit\u00e9 se retrouve aussi dans les formats propos\u00e9s. Les cours th\u00e9oriques ont ainsi lieu en pr\u00e9sentiel ou en visioconf\u00e9rence, les rendant facilement accessibles et peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par des mises en situation pratiques. Laurent Bocqueho, responsable d\u2019exploitation, a ainsi fait le choix d\u2019allier ces formats compl\u00e9mentaires\u00a0: \u00ab\u00a0J\u2019ai pu profiter des cours th\u00e9oriques et des mises en situations pratiques pour progresser <\/em>[\u2026] \u00a0L\u2019offre est large [\u2026], le challenge \u00e9tant de r\u00e9ussir \u00e0 s\u2019organiser pour suivre celles qui nous int\u00e9ressent.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n

Cette richesse ne risque pas de dispara\u00eetre\u00a0: anim\u00e9s par la volont\u00e9 d\u2019encourager le d\u00e9veloppement personnel<\/strong> des employ\u00e9s, il nous tient \u00e0 c\u0153ur de leur proposer des formations de qualit\u00e9…<\/p>\n

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La qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0en constante am\u00e9lioration<\/h3>\n

Le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 de nos collaborateurs font partie de nos priorit\u00e9s. Ainsi, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> (QVT) est un v\u00e9ritable pilier de notre d\u00e9marche RSE. Par exemple, \u00e0 Saint-Florent le Vieil, o\u00f9 travaille Laurent Louboutin en tant que directeur d\u2019usine, \u00ab\u00a0il y a plus de 40 actions dans [la] feuille de route\u00a0\u00bb<\/em>, par ailleurs \u00e9labor\u00e9e avec les collaborateurs. Le but est, d\u2019une part, de proposer des activit\u00e9s f\u00e9d\u00e9ratrices<\/strong> entre employ\u00e9s et, d\u2019autre part, d\u2019am\u00e9liorer leur cadre de travail<\/strong>. Ainsi, les collaborateurs de Saint-Florent le Vieil ont particip\u00e9 \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sportifs (marathon, course de caisse \u00e0 savons) et accueillent une \u00ab\u00a0ost\u00e9opathe pr\u00e9sente 1 jour tous les 2 mois\u00a0\u00bb<\/em> tandis que ceux de Pontivy re\u00e7oivent des \u00ab\u00a0fruits de saison en salle de pause \u00bb. <\/em><\/p>\n

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Les actions s\u00e9curit\u00e9, une priorit\u00e9 dans le quotidien des collaborateurs<\/h3>\n

Quel que soit le site, \u00ab\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes est une priorit\u00e9 pour nous tous\u00a0\u00bb<\/em>. A ce titre, nous avons instaur\u00e9 deux visites de s\u00e9curit\u00e9 au poste<\/strong> (VSP) annuelles. Laurent Bocqueho les pr\u00e9sente comme un \u00ab\u00a0outil bas\u00e9 sur l\u2019observation et l\u2019\u00e9change, [\u2026], \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 la pr\u00e9vention des accidents du travail\u00a0\u00bb.<\/em> Lors des r\u00e9unions quotidiennes, un temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 vient compl\u00e9ter ces \u00e9changes. Une occasion id\u00e9ale pour revoir une r\u00e8gle de s\u00e9curit\u00e9 ou sensibiliser autour d\u2019un \u00e9v\u00e9nement survenu. Et comme nous saisissons toutes les occasions pour sensibiliser, nous profitons de la Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> pour mettre en avant d\u2019autres sujets qui y sont li\u00e9s comme celui du risque chimique ou du travail en hauteur. Enfin, les projets comme l\u2019installation de lignes de vie ou la s\u00e9curisation des quais de chargement permettent de rendre les locaux plus s\u00fbrs et s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n

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Des actions RSE pour am\u00e9liorer notre impact<\/span><\/h2>\n

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En plus d\u2019influencer le quotidien de nos collaborateurs, notre activit\u00e9 impacte \u00e0 la fois notre environnement<\/strong> et nos consommateurs finaux<\/strong>. Il est donc essentiel d\u2019agir \u00e9galement sur ces deux aspects.<\/p>\n

Ainsi Antoine Teissier, retient \u00ab\u00a0Une modification des consignes du tri des eaux de nos \u00e9vaporateurs afin de rendre notre chaufferie presque autonome en eau\u00a0\u00bb<\/em>. Cela a entra\u00een\u00e9 l\u2019\u00e9conomie de\u00a0\u00ab\u00a02500 m3 <\/sup>d\u2019eau par mois suppl\u00e9mentaire \u00bb.<\/em> Enfin, C\u00e9line Mangin, responsable Qualit\u00e9 et laboratoire, met en lumi\u00e8re la d\u00e9marche YOPI qui vise \u00e0 rappeler aux collaborateurs la sensibilit\u00e9 des consommateurs<\/a> finaux.<\/p>\n

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Des r\u00e9sultats visibles et ressentis?<\/u><\/strong><\/h2>\n

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Les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames\u2026<\/h3>\n

En termes de s\u00e9curit\u00e9, des records sont battus<\/strong> ! Le site de Verdun a f\u00eat\u00e9 ses 1 an sans accident de travail ni arr\u00eat. Du c\u00f4t\u00e9 des actions f\u00e9d\u00e9ratrices, l\u2019implication des collaborateurs est au rendez-vous : \u00a0110 collaborateurs ont particip\u00e9 \u00e0 une escape room interne \u00e0 St-Florent et, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de Lactalis Ingredients, plus de 200 d\u2019entre eux se sont engag\u00e9s lors du World Clean up Day et ont r\u00e9ussi \u00e0 collecter 770 kg de d\u00e9chets !<\/p>\n

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\u2026 et les collaborateurs s\u2019expriment aussi.<\/h3>\n

Etant au c\u0153ur de nos actions, les collaborateurs sont les premiers \u00e0 en voir les signes de r\u00e9ussite, notamment dans leur quotidien<\/strong>. En plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, C\u00e9line Mangin en a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin : \u00ab <\/em>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous est plus qu\u2019une valeur [\u2026] je le vis au quotidien\u00a0\u00bb. <\/em>Les formations n\u2019ont aussi pas tard\u00e9 \u00e0 porter leurs fruits. Antoine Teissier est fier d\u2019avoir pu \u00ab\u00a0parfaire [ses] connaissances\u00a0\u00bb<\/em>. Pour Laurent Louboutin et son \u00e9quipe, elles ont permis \u00ab\u00a0de faire monter en comp\u00e9tences tous [les] nouveaux arrivants\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Au-del\u00e0 de ces r\u00e9sultats concrets, les actions RSE Lactalis Ingredients ont modifi\u00e9 le ressenti g\u00e9n\u00e9ral de nos collaborateurs. Une ambiance de solidarit\u00e9 et de convivialit\u00e9<\/strong> se cr\u00e9\u00e9e gr\u00e2ce aux activit\u00e9s. Lors de la participation \u00e0 la course en caisse \u00e0 savons, Laurent Louboutin a ressenti une ambiance qui \u00ab\u00a0n\u2019avait jamais \u00e9t\u00e9 aussi bonne au sein du service<\/em>\u00a0\u00bb. Du c\u00f4t\u00e9 des formations, elles font na\u00eetre chez nos employ\u00e9s un sentiment d\u2019inclusion<\/strong> \u00e0 l\u2019entreprise. Le m\u00eame collaborateur a ainsi d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019y participer \u00ab\u00a0favorise le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Chez Lactalis Ingredients, nous sommes ainsi fiers d\u2019avoir mis en place un panel d\u2019actions RSE et de pouvoir dessiner ensemble un bilan positif. Cela nous pousse \u00e0 les d\u00e9velopper toujours plus en pr\u00e9servant une dynamique d\u2019am\u00e9lioration constante. Nous avons h\u00e2te de p\u00e9renniser cette d\u00e9marche\u00a0avec nos collaborateurs !<\/p>\n